|
Eleccions. La ràdio no en calla des de les cinc. Parla quan encara
no hi ha res a dir. Diuen, diuen, diuen... Tertulians nerviosos fan volar
coloms suposant l’incert. Prou!. Em tanco dins la meva habitació. El cedé
reprodueix “L’estro armonico” – 12 Concerti, Op.3 d’Antonio Vivaldi.
Desconnecto. Obro “Seguirem vivint” de l’Elisabet Pedrosa per seguir plorant d’amor i
agrair-li que l’hagi escrit.
|
Dia plujós tancat amb el meu portàtil al vàter de casa. Pantalons abaixats, xandall descremallat i samarreta imperi de color blanc. Les cuixes calentes de l'estona que porto ... assegut a la tassa. Perquè no tenir un compte truiter i un bloc sense seguidors. Innovaré!. Tinc el ferm propòsit de re-inventar la roda quadrada! ENYORANT REGINALD PERRIN!
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris PERSONATGES. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris PERSONATGES. Mostrar tots els missatges
divendres, 29 de maig del 2015
SEGUIREM VIVINT
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 13 de febrer del 2015
ARTESANIA
Marit i muller seuen a taula. Ell està a punt de jubilar-se. Tota la
vida ha fet la mateixa feina d’artesà que va aprendre del seu pare, i el seu
pare del seu avi. Tota una tradició familiar. Ara hi ha uns joves emprenedors
que li volen comprar el negoci. El nom de la seva família dona el nom al negoci.
El nom fa la cosa. Garantia i prestigi. Els nois han d’arribar d’un moment a
l’altre, volen que els hi expliqui els secrets de la feina. L’home els hi
explica tot. Els hi explica que el seu avi va reorientar el negoci fins
arribar a ser el què ara és. Que el seu pare i els seus tiets hi van
treballar però que ara només dóna per ell i el seu cosí. Un dels nois s’acaba
de llicenciar a Belles Arts, l’altre estudià a la Massana. Ell els hi explica
que la feina que fan ell i els seu cosí no s’aprèn d’un dia per l’altre. Els
hi explica que tant ell com el seu cosí van entrar d’aprenents. Que al
taller cadascú té la seva feina. Que perquè les coses funcionin hi dediquen
cada dia unes deu hores de treball, i que es concedeixen quinze dies de
vacances, que mai n’han fet més. Que
ell no va ocupar la taula del seu pare fins que la tremolor de les mans
l’obligà a deixar la feina.
Que ell calcula que per poder fer bé aquesta feina com a mínim, i essent optimista, s’hauran de passar sis, set, vuit anys per aprendre-la. Els nois insisteixen en el seu interès. Ho veuen com una gran oportunitat. Ell es reafirma amb que l’èxit de la feina rau en els detalls, en les tonalitats, en les textures..., que ells aconsegueixen en excel·lència gràcies als anys de treball. Que ell és gran, que es vol jubilar i que té massa feina per poder dedicar-se a ensenyar. Els joves empenyen tossudament. Quan factures? Et volem fer una oferta econòmica. Ell els respon que més o menys, depèn de l’any, el meu cosí i jo, descomptats els “gastos”, ens repartim uns quatre milions de les antigues pessetes, i amb això vivim les dues famílies tot l’any. La conversa encara dura força estona. Ells aparentment interessats. Ell posant pals a les rodes. Finalment s’acomiaden cordialment. Els dos nois asseguts al cotxe que els ha portat fins allà es miren als ulls, no cal que es diguin res, estan desil·lusionats. Marit i muller tornen a seure a taula. Ella li posa un vas de vi i la mà a l’espatlla. - Estigues tranquil·l... ho has fet molt bé, amb el què els hi has dit que guanyaves, estic segura que mai més no tornaran. |
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 17 d’octubre del 2014
PARLANT CLAR (3a PART)
|
De fet som moltes les persones que
admetem alguna forma de Déu, però que vivim aquesta experiència “per lliure”,
al marge de qualsevol religió, especialment en desacord amb les seves
institucions, amb els seus rituals i dogmes, perquè no ens són vàlides,
perquè lluny de connectar-nos amb Déu, ens n’allunyen. Castillo afirma que
Jesús mai va fundar cap església ni cap religió, de fet ell va fer fora del
temple a Déu, va desplaçar el sentit de Déu que fins aleshores existia: no
cal seguir cap conducta, no cal seguir cap religió, només cal tenir un
comportament moral, de bondat cap als altres. Allò important no és la religió
sinó la ètica. La missió que encomana no és religiosa (no s’ha de seguir uns
dogmes, no cal divulgar cap doctrina) sinó humanitària: remeiar el sofriment
humà, curar els malalts, ajudar els necessitats... la fe de Jesús no és
creure amb un transcendent, la fe de Jesús són les ganes de tirar endavant,
d’afrontar la realitat, esdevenint la manera de salvar-se a un mateix en
aquesta vida, amb bondat, humilitat, amor i confiança. Per això diu que la fe
ens salvarà. Però Jesús morí crucificat i, de nou, la religió es lligà al
sacrifici per perviure en el seu poder.
*******
Sr. Castillo ha estat molt interessant
llegir el seu llibre. Aquesta història si que me la crec. Gràcies.
|
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 10 d’octubre del 2014
PARLANT CLAR (2a PART)
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 3 d’octubre del 2014
PARLANT CLAR (1a PART) (“La laicidad del evangelio” de José Mª Castillo)
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 25 de juliol del 2014
BARROC
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 27 de juny del 2014
DE REIS
|
“... i per això, vetllar per
la dignitat de la institució, preservar el seu prestigi i observar una
conducta íntegra, honesta i transparent,...” deia el nou rei en el
discurs de proclamació reial davant de les corts espanyoles. I a mi em va
sonar igual que quan els meus fills em diuen: “... ara sí que em portaré bé,
ja ho veuràs....” reconeixent que fins llavors no ho havien fet bé. I a
continuació vaig pensar que el fiscal general de l’estat ja hauria d’haver
obert les pertinents diligències contra l’ex-rei... amén.
*******
Nota: Quatre dies més tard d'escriure aquesta reflexió l'ex-rei ja és aforat!
|
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 28 de febrer del 2014
PERSONES
Era un tema pendent. Quan vaig viure tres anys a Lleida en un pis
d’estudiants, vaig conèixer un pare de
família, amic del pare d’un dels companys de pis, que després d’haver-se
separat, havia començat a beure, fins al punt que el desordre el va portar a
viure al carrer. De tant en tant apareixia al pis de Lleida per menjar a casa
del fill de l’amic, era un bon pobre home. Era un tema pendent llençar-me a
parlar amb un sense sostre. Fa dos divendres vaig haver d’anar al registre
mercantil per temes de feina. Quan tornava caminant a buscar el cotxe el vaig
veure en una plaça pública del barri de
llibre “La
ley de Murphy”. No vaig poder evitar pensar que el llibre que llegia era,
sense cap dubte, i fins a ser punt, apropiat. Llavors em vaig deixar anar i
dirigint-me a ell li vaig dir si em deixava fer una foto a “l’escultura”. Em
va respondre amb un tan dolç com sorprenent: “por supuesto!”. Mentre feia la
foto amb el meu mòbil es va aixecar de terra, i amb el llibre a la mà es va
posar de peus al meu costat. Llavors va dir-me: “estoy seguro que en foto
queda mucho mejor que al natural”. Vaig ensenyar-li la foto que havia fet i
va assentir amb el cap tot dient un “ya te lo decía yo”. Llavors li vaig preguntar quan temps feia
que estava al carrer: “ocho años” i es va posar a xerrar molt educadament
dient-me que feia vuit anys que estava al carrer, que necessitava guanyar
diners per ajudar a la seva família que vivia en un pis que no podia pagar
però que ell intentava anar-hi els caps de setmana que tenia diners perquè
així podia dormir sense passar tant fred, i si portava diners sabia que era
ben rebut a casa. Va repetir-me amb altres paraules aquesta història, amb
alguna contradicció, amb certes incoherències però molt afablement. Necessitava
parlar i ho vam fer durant mes de cinc minuts. No em va demanar diners però
li vaig donar algunes monedes. Quan vaig sortir del banc una senyora, que feia
cua a fora el carrer per entrar a l’altre caixer, em digué que no hi havia
dret, que cada setmana estaven aquella gent allà i que la policia no hi feia
res. No li vaig dir res.
|
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 7 de febrer del 2014
MÀGIA
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 13 de desembre del 2013
CASTILLO I BERGOGLIO
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 22 de novembre del 2013
BARCELONA ETHNIC BAND
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 18 d’octubre del 2013
BOLUDO
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 10 de maig del 2013
MRS. SUSANNE KAUFMANN
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 5 d’abril del 2013
MIL PETONS
|
L’A. i la M. són amics. Tenen vuit anys i han
anat junts a l'escola des de petits. Per Setmana Santa van marxar cinc dies d'excursió a Pont de Suert amb l'Agrupament. Mentre l’A. i la seva mare preparaven la motxilla, la mare, fent de mare,
li va preguntar:
.- A., ja portes una bona dosi de petons per aquests dies? L’A. se la va mirar i li va contestar: .- No t’amoïnis, si se m’acaben ja li demanaré a la M.. Si senyor ! Això és tenir les coses clares des de petit. |
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 29 de març del 2013
BON DIA BERRUGA!
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 17 d’agost del 2012
JOAN CLOP: CORDER D’AVIÀ
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
divendres, 20 de juliol del 2012
PETIT HOMENATGE
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
dissabte, 3 de desembre del 2011
“CO-SOCIETY”
|
Alfons Cornella és el director d’una empresa (privada) que es diu
INFONOMIA i que a la seva pàgina web (www.infonomia.com)
es defineix com una empresa de serveis professionals d’innovació que presenta
com a element diferenciador la seva xarxa d’”inquiets”, i que es dedica a
explorar, dinamitzar i transformar.
Conèixer gent capaç de pensar diferent i d’arriscar-se a posar en
marxa projectes, que aparentment, poden ser considerats, a priori, com a
“beatiful mistakes” (idees boniques fallides) té, per mi, un punt d’encisador
i molt d’engrescador. La conferència versava sobre un nou projecte que tenia
entre mans anomenat “co-society” i com que jo ho vaig trobar
interessant,…penso que també pot ser interessant difondre-ho. Així que
n’explicaré les línies mestres d’aquesta iniciativa.
Primer aclarir que innovar no és fer recerca. Innovar és generar
noves idees i després donar-les-hi valor (ell deia que “idea x valor =
resultat”).
Generar idees no és fàcil,…quan un, de forma individual, decideix
voler tenir idees,…sol arribar, bastant ràpid a un estat d'assecatge,…les
idees no surten. En canvi si afegim el “CO” que en aquest cas vol dir
col.laboració, és a dir, si afegim un equip de gent a conversar, les idees comencen
a sortir, d’entrada, més fàcilment, tot i que després sempre hi hagin
dificultats.
Ell va deixar anar una frase que ja m’he fet meva: “col.laborar és
la forma més intel.ligent de competir” (smart competition = col.laboration).
M’explico: sovint es diu que en aquest món tot ja està inventat. No és cert.
Però sí que és cert que el món actual té un grau de complexitat molt elevat,
i que per tant, resulta molt difícil, individualment, tenir prous
coneixements, com per ser capaç d’innovar. Per això la necessitat de buscar
partners que t’ajudin a superar els teus punts febles i guanyar,
conjuntament, a la complexitat. Això en el fons demana trencar l’esquema
clàssic on sempre s’ha entès la competició com una rivalitat entre individus,
per passar a ser una competició entre equips.
Llavors el seu projecte “co-society” consisteix en reunir empreses
de diferents sectors (“cross”: unió transversal i per tant només pot haver-hi
una empresa de cada sector), de
diferent mida, i amb equip de treball
amb mentalitat “inquieta” perquè es posin a conversar (l’art de la conversa
no és fàcil). Un cop reunides INNOVIA dinamitza el procés,…com ell deia: aporta
l’energia necessària per conduir el procés, que consisteix en explorar el
saber de les empreses, allò que cap d’elles sap fer, i veure de les idees que
han sorgit quines poden ser valoritzables i acabar donant un resultat
externalitzat als mercats (la intermediació per aconseguir aquest procés és
el “know-how” que ofereix INNOVIA).
El perquè de la necessitat d’aquest intermediador: senzillament
perquè aquí costa molt generar una mentalitat proactiva a la col.laboració.
Som gent de capelletes, aquí fins ara han triomfat els “Juan Palomo: yo me lo
guiso yo me lo como”, i per col.laborar només es pot partir de la
GENEROSITAT, que ens dóna CONFIANÇA, que genera COL.LABORACIÓ, que resolt la
COMPLEXITAT.
Això lliga amb el què ja vaig escriure l’u d’octubre d’enguany en
una entrada en aquest bloc titulada “BIZBARCELONA:XAVIER VERDAGUER”: on explicava que Xavier Verdaguer comparant
Catalunya amb Silicon Valley deia que allà les trobades per conversar
diferent tipus de gent (emprenedors, capital risc, universitats,…) estaven a
l’ordre del dia, i com n’eren d’útils gràcies al tarannà obert, en aquesta
matèria, de la gent, i com eren pool d’intercanvi d’on neixien nous projectes
d’empresa.
La idea d’unir equips diferents per fer coses noves no és nova, però
la seva aplicació concreta, sota el nom de “co-society” com a sistema per
innovar a les nostres terres (on ens costa tant!) sí.
El resultat d’això és per exemple unir l’empresa de cotxes i una
empresa de jocs infantils perquè un faci el disseny mecànic i l’altre el disseny
de l’habitacle interior d’un cotxe familiar, o una empresa de mobles i una
empresa de calçat esportiu per dissenyar habitacions juvenils, o una empresa
d’alimentació que té envasos per reciclar amb una empresa de mobles per fer
mobles de plàstic reciclat, o una empresa de recanvis d’automòvil que pretén
reciclar de cadascun dels tallers mecànics on es fan reparacions certs
components de peces substituïdes que tenen encara un alt valor amb una empresa
de missatgeria perquè els hi faci la recollida i justifiqui (a nivell de
costos) la seva revalorització en el mercat.
|
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
dimarts, 1 de novembre del 2011
POKÉMON
"Hi ha dos tipus de Pokémon: els llegendaris i els normals. Tots els llegendaris foren creats per “Arseus” ( o una cosa així) i es caracteritzen per ser permanents en el temps. Els altres Pokémon no sé com foren creats, però si sé que evolucionen al llarg de la seva vida
passant per tres estadis anomenats: “basic”, “stage 1” i “stage 2”. Per
exemple el Pokémon SWINUB és “basic” i té una potència general (hp) de 60.
Quan evoluciona cap a el “stage 1” s’anomena PILOSWINE i té una potència de
100, que al seu torn evoluciona cap al “stage 2” amb el nom de MAMOSWINE amb
una potència de 140. Al seu torn els Pokémon es classifiquen en nou
“energys”: acer, aigua, elèctric, foc, força, lluita, planta,volador i
sinistre. Cada “energy” és com un camp d’especialització, el camp on cadascun
dels Pokémon excel.leixen en el desenvolupament de les seves habilitats."
*****
P.D.: Ho transcric textualment segons m'explica apassionadament, i amb rigurós rigor científic, el meu fill mitjà, quan jo li he preguntat que què collons eren els POKÉMON. Ara ja ho sé!!!!
|
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
dissabte, 1 d’octubre del 2011
BIZBARCELONA: X.VERDAGUER
Vaig anar al saló “BizBarcelona Saló Emprenedor” que es va celebrar el 14 i 15 de juny d’enguany, i que portava per subtítol el de “Solucions per a la creació, finançament, creixement, internacionalització i innovació de les empreses”. La veritat digui dita, és que d’entrada em feia molta mandra,…finalment, i gràcies a la insistència de la meva dona, m’hi vaig apropar un matí. Hi havia un ampli programa de conferències i vaig acabar assistint-ne a tres seleccionades sense cap criteri preestablert, senzillament per decisió d’última hora… totes de bon nivell,…però en destacaria la d’un conferenciant català: Xavier Verdaguer (www.xavierverdaguer.com) (crec que de Vic), emprenedor des de molt jove i des de fa 2 anys instal.lat a Silicon Valley. Fou molt enriquidor. Tenia ganxo per explicar-se bé, algunes idees eren tòpiques, però no per això certes, com per exemple la necessitat de treballar amb el què a un li agrada ( en aquest sentit ell recomenà el llibre “The Element” de Ken Robinson per aconseguir descobrir la passió de cadascú), també defensà que el més important d’una empresa és l’equip de persones que hi treballen, i que si l’equip és multidisciplinar, i si l'emprea se l’escolta (a l'equip), l’empresa esdevé creativa, perquè ofereix diferents punts de vista en la busqueda de la solució als problemes; insistia molt en que cal confiar en l’equip, tenir-li plena confiança i donar-li la llibertat per funcionar, acceptant l’error si es produeix, establint reptes limitats en el temps com a mètode eficaç a la hora d’incentivar l’equip (que cadascú esdevingui la seva microempresa dins l’empresa de tots!) i va deixar molt clar que si a l’equip hi ha persones amb qui no es confia no s’hi ha de comptar, cal facilitar-ne la marxa pel bé de la pròpia persona, de l’equip i de l’empresa. Altres idees van ser, per mi, més innovadores, segurament, no per noves, sinò perquè conceptualment jo no les havia plantejat així. Per exemple: digué que el model europeu és un model de subvenció i ell defensava el canvi cap al model americà, un model basat en el premi, qui té èxit, qui aconsegueix l’objectiu, a més a més, és premiat. La iniciativa i el risc es assumit per l’emprenador, i si l’encerta, i té èxit, amés a més és premiat per l’administració. D’aquesta manera hi ha una cultura de superació del repte,…de necessitat de guanyar, …de competitivitat, …d’implantar una cultura empresarial estimuladora de la creativitat. Les empreses americanes beuen de la innovació permanentment en el seu sí, però a més a més tenen clar que han de córrer a innovar,…i cal córrer molt,…perquè els competidors van molt ràpid, i el temps és clau perquè la finestra per on es pots penetrar dins el mercat no sempre restarà oberta per tu, i si arribes tard la trobaràs tancada. Està clar que la motivació del model americà és molt superior a la del model europeu,… el model europeu està contaminat per la comoditat i obté sovint, resultats decebedors (p.ex. quantes pel.lícules sabem que han estat subvencionades i després resulten infumables!...de que ha servit aquella subvenció?). Accepto que el model de premi és més agressiu,…però el món on vivim és competitiu,…i necessitem millorar permanentment,…o en cas contrari aïllar-nos com indígenes de les illes Papua. Recalcava que aquí ens falta acceptar que l’empresa és un joc, on cal implicar-s’hi, aprendre, fer equip, i passar-s’ho bé. Una altra diferència és la transparència d’idees: la gent no té por d’explicar la seva idea empresarial, la idea que li fa bullir el cap, deia que a Silicon Valley si tu defenses la teva idea amb passió, la gent no et copia,… enlloc de copiar-te el que fan és apuntar-s’hi, sempre hi quan li interessi el projecte, i sinò et diuen,…escolta aquesta idea lliga molt bé amb les idees d’aquell altre inversor, el truco i ves-lo a veure, que segur que et podrà ajudar,…la gent es suma al carro,…( o et deixa en pau!). Reclamava la necessitat de tenir una actitud mental positiva. No pot haver-hi por al fracàs: el fracàs és un aprenentatge més. A Catalunya fem com els crancs quan estan dins de l’ olla sota l’escalfor dels fogons: els que estan a sota s’agafen a les potes dels primers dels que estan a punt de sortir-ne, i els arrosseguen avall,…i així tots acaben ben cuits!
La veritat és que no va parar d’aportar idees, totes així de clares, totes aprofitables. No parava de dir: “Think outside the box!” (no pareu de conèixer gent i de veure les coses que fan els altres, et donaran noves idees!) i “to create we must dream” (per crear cal somiar).
Per tant: a somiar creadors!
|
Etiquetes de comentaris:
PERSONATGES
Subscriure's a:
Missatges (Atom)
































